Prendre soin de nos collaborateurs.

•Partager et appliquer nos Règles Qui Sauvent et nos standards.

•Prendre en compte la Santé et la Sécurité dans toutes nos décisions.

•Développer les compétences de nos collaboratrices et collaborateurs et accompagner nos partenaires.

•Être transparents sur nos résultats.

•Partager des retours d’expériences et les bonnes pratiques.

Favoriser l’inclusion et l’épanouissement professionnel

•Accueillir des jeunes par le biais de l’alternance et des stages en dynamisant nos partenariats avec les écoles.

•Former et tutorer en interne pour assurer la bonne transmission des savoirs.

•Mieux prendre en compte l’équilibre vie pro / vie perso.

•Faire vivre notre Plan d’action mixité – inclusion.

•Réaliser annuellement les entretiens individuels et
les revues du personnel permettant de proposer à chacune
et chacun des axes de développement.

Être un acteur local, responsable et engagé.

•Placer l’éthique au cœur de nos relations d’affaires.

•Prendre soin de nos relations avec nos parties prenantes.

•Favoriser les partenariats locaux sur nos chantiers.

•Mener des actions concrètes auprès d’associations : Fondation VINCI pour la Cité, associations locales…