Prendre soin de nos collaborateurs

  • Partager et appliquer nos Règles Qui Sauvent et nos standards
  • Prendre en compte la Santé et la Sécurité dans toutes nos décisions
  • Développer les compétences de nos collaboratrices et collaborateurs et accompagner nos partenaires
  • Être transparents sur nos résultats
  • Partager des retours d’expériences et les bonnes pratiques

Favoriser l’inclusion et l’épanouissement professionnel

  • Accueillir des jeunes par le biais de l’alternance et des stages en dynamisant nos partenariats avec les écoles
  • Former et tutorer en interne pour assurer la bonne transmission des savoirs
  • Mieux prendre en compte l’équilibre vie pro / vie perso
  • Faire vivre notre Plan d’action mixité – inclusion
  • Réaliser annuellement les entretiens individuels et les revues du personnel permettant de proposer à chacune et chacun des axes de développement

Être un acteur local, responsable et engagé

Placer l’éthique au cœur de nos relations d’affaires

Prendre soin de nos relations avec nos parties prenantes

Favoriser les partenariats locaux sur nos chantiers

Mener des actions concrètes auprès d’associations : Fondation VINCI pour la Cité, associations locales…