Favoriser l'inclusion et l'épanouissement professionnel

Le recrutement est un enjeu majeur dans notre organisation. Nous voulons agir efficacement pour attirer de nouveaux talents, mais aussi pour les conserver et veiller à leur épanouissement dans le Groupe.

La diversité et l’égalité des chances sont au cœur de nos enjeux stratégiques. Nous souhaitons avancer sur le chemin de l’entreprise inclusive.

Pour ce faire, nous renforçons et développons les actions suivantes :

accueillir des jeunes par le biais de l’alternance et des stages en dynamisant nos partenariats avec les écoles,

favoriser en interne la formation et le tutorat afin d’assurer la bonne transmission des savoirs,

rendre nos espaces de travail agréables et conviviaux et faire en sorte que l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle soit pris en compte,

faire vivre notre Plan d’action mixité – inclusion,

et réaliser annuellement les entretiens individuels et les revues de personnel permettant de proposer à chacune et chacun des axes de développement au travers d’actions de formation, de parcours certifiants, de tutorat, de mobilité géographique ou professionnelle, d’accompagnement individuel.

22,2% de femmes dans l’encadrement, plus de 6% d’alternants et stagiaires chaque année, une plateforme d’écoute 24h/24 pour tous les salariés… A travers cet état des lieux en 2025, notre ambition se concrétise déjà sur le terrain. Découvrez les actions mises en œuvre et les prochaines étapes du déploiement de notre stratégie RSE2030.